«Основная тенденция современного рынка труда — смена того, кто диктует условия»

294206f710914bc1 Основная тенденция современного рынка труда   смена того, кто диктует условияИнтервью с Ольгой Рыбаковой, старшим консультантом консалтинговой группы «Консорт».

- Насколько бизнес вашей компании связан с ИТ-рынком?- Группа компаний «Консорт», работающая на рынке кадрового консалтинга уже более 15 лет, оказывала и продолжает оказывать консалтинговые услуги многим российским и иностранным компаниям на рынке ИТ, поэтому не будет преувеличением сказать, что мы достаточно хорошо разбираемся в ситуации на данном рынке труда.- Какова в настоящее время ситуация на рынке труда в России? Специалисты каких отраслей оказались наиболее уязвимыми перед кризисом, кто пострадал в меньшей степени?- На наш взгляд, ситуация на рынке труда имеет тенденцию к стабилизации, поскольку основное сокращение персонала пришлось на зиму и весну этого года, и сейчас компании начинают перспективное планирование своих трудовых ресурсов с учетом развития бизнеса. Как показала практика, наиболее уязвимыми в период кризиса оказались сотрудники маркетинговых, финансовых, административных и HR-департаментов любых компаний, независимо от их отраслевой принадлежности. В более выигрышном положении оказались сотрудники отделов продаж, логистики, сервиса и ИТ.- Как повлиял кризис на ИТ-отрасль? Как менялась динамика спроса и предложения на рынке труда в данной отрасли за последний год?- Экономический кризис не прошел мимо ИТ-индустрии, но его воздействие на различные виды ИТ-бизнеса оказалось очень неравномерным. Больше всего пострадали компании, занимающиеся производством, продажей или дистрибуцией компьютеров и комплектующих, поскольку конечный потребитель в период экономической нестабильности меньше всего склонен тратить деньги на модернизацию того, что у него и так работает. Серьезные потери понес также бизнес, связанный с разработками программного обеспечения для финансовых институтов, потому что у самих финансовых институтов в период кризиса дела идут далеко не лучшим образом.Практически, без потерь удалось вести бизнес многим крупным системным интеграторам, предлагающим клиенту полный комплекс услуг по формированию ИТ и телекоммуникационной инфраструктуры, необходимой для жизнедеятельности любой компании. Поэтому спрос на тех, кто умеет находить покупателей на комплексные проекты, кто способен управлять реализацией внедряемого проекта, и тех, кто может обеспечить проект с технической точки зрения, оставался стабильно высоким на протяжении всего года.- Как менялся настрой работодателей?- Сейчас работодатели стали намного более требовательны к кандидатам, которых принимают на работу. И это вполне понятно, поскольку в нынешней обстановке существенно возрастает цена кадровых ошибок для бизнеса компании. С другой стороны, успешные кандидаты не слишком стремятся менять уже имеющуюся работу на новую в условиях экономической нестабильности, поэтому работодателям порой приходится идти на серьезные уступки, если они действительно хотят заполучить «качественного» специалиста.- Как31edcc511faff54c Основная тенденция современного рынка труда   смена того, кто диктует условия менялся уровень доходов сотрудников ИТ-компаний в течение последнего года?- По нашим наблюдениям, существенного изменения уровня заработной платы сотрудников ИТ-компаний не наблюдается. Можно говорить о некотором снижении общего уровня их доходов за счет сокращения премиальной части, но эта тенденция характерна для всех компаний, независимо от их отраслевой принадлежности.- Насколько в целом ИТ-компании сократили свой персонал?

- Сокращение персонала в ИТ-отрасли произошло в основном в компаниях, специализирующихся на продажах компьютерного оборудования конечному потребителю. В этом случае оптимизация численности персонала приводила, порой, к 15-20%-му сокращению штата компаний. Что касается компаний — системных интеграторов, то они предпочли сохранить своих людей, благо им по-прежнему есть чем заниматься. Влияние кризиса на эти компании скорее выразилось в том, что они несколько сократили темпы набора новых сотрудников.- Какой персонал сейчас наиболее востребован в ИТ-компаниях?- Перечень специалистов, востребованных в ИТ-компаниях, не претерпел особых изменений за последнее время. Как и прежде, компании заинтересованы в высококлассных консультантах по ERP-системам, в системных аналитиках, программистах, разработчиках, а также в менеджерах проектов и менеджерах по развитию бизнеса в конкретных отраслях экономики.- Какие вы видите признаки улучшения ситуации на ИТ-рынке?- Для нас как для провайдера услуг по поиску и подбору персонала определенным сигналом улучшения ситуации на ИТ-рынке является тот факт, что многие ИТ-компании заложили в свой бюджет на 2010 год статью расходов на работу с кадровыми агентствами, от чего большинство компаний отказалось в 2009 году. Это означает, что, планируя привлечение новых сотрудников, компании рассчитывают на развитие своего бизнеса.- Как затронул кризис ИТ-специалистов, работающих вне ИТ-компаний?- Если судить по ситуации в компаниях наших клиентов, то сотрудники ИТ-отделов и департаментов не стали основными претендентами на сокращение, поскольку задача поддержания бесперебойного функционирования ИТ-инфраструктуры любой компании остается актуальной всегда — в период кризиса и во времена экономической стабильности. Правда, по нашей информации, в ряде компаний был снижен уровень зарплат для этих специалистов, но говорить о повсеместной практике подобного рода всё же нельзя.- Как изменился спрос на российских ИТ-специалистов со стороны представительств зарубежных компаний?- В представительствах зарубежных компаний в России всегда работали и продолжают работать российские ИТ-специалисты, поэтому говорить о каком-то принципиальном изменении спроса в нынешних условиях не приходится. Другое дело, что сейчас можно отметить новую волну интереса к нашим российским программистам и разработчикам со стороны иностранных компаний, готовых пригласить российских граждан на работу к себе в страну.- Какое влияние оказал кризис на рынок2f6ad6d9b6bd7fec Основная тенденция современного рынка труда   смена того, кто диктует условия услуг по подбору персонала? На вашу компанию? Как изменился объем рынка услуг по подбору персонала и состав участников?- По нашим оценкам, рынок кадрового консалтинга сократился за прошедший год примерно в 2,5-3 раза. Далеко не все кадровые агентства смогли пережить первый год кризиса, особенно в регионах — в Новосибирске, например, из 120 агентств осталось всего 18. Наблюдается тенденция решать кадровые вопросы силами HR-служб самих компаний, что обусловлено резким сокращением бюджетов на подбор персонала.Группа «Консорт», пережившая кризис 1998 года, уже в ноябре 2008 года оперативно предприняла необходимые меры по сокращению затрат и мобилизации сотрудников на работу в сложных условиях. Очень помогли наработки предшествующих лет, когда мы приобрели постоянных клиентов и выиграли ряд важных тендеров, обеспечивающих гарантированное поступление заказов наперед. С помощью этих заказов мы смогли оказать поддержку нашим региональным подразделениям.Наученные опытом прошлого кризиса, мы не впадали в панику, не допускали неоправданного снижения расценок и качества услуг, не хватались как за соломинку за несвойственные нам направления деятельности.Поток клиентов в целом, безусловно, сократился, и прежде всего за счет российских компаний. В то же время, наши основные заказчики — многонациональные корпорации — не переставали работать с нами, хотя и в несколько меньших объемах. Более того, нестабильная ситуация со многими провайдерами кадровых услуг позволила группе приобрести целый ряд новых перспективных клиентов.- Какие еще существенные изменения произошли за последний год на рынке услуг по подбору персонала?- В общем и целом набор услуг кадрового консалтинга остается прежним. По-прежнему остаются востребованными поиск руководителей высшего звена и подбор менеджеров среднего звена. Постепенно восстанавливается потребность в подборе линейных специалистов, и даже появляются массовые наборы на типовые позиции, включая студентов и выпускников вузов. В целом наблюдается медленное оздоровление рынка, и его темпы прочно привязаны к темпам оздоровления экономики.- Какие тенденции будут преобладать на рынке труда в России в ближайшее время в целом и в ИТ-отрасли — в частности?- Несмотря на то, что рынок кандидатов за прошедший год существенно вырос из-за проводимой компаниями оптимизации численности персонала, это не означает, что качество «свободных» кандидатов значительно повысилось. Компании, сумевшие успешно преодолеть последствия кризиса и готовые к дальнейшему развитию, будут максимально требовательно подходить к отбору кандидатов. При этом они, скорее всего, будут предлагать кандидатам значительно меньшие деньги, чем те, на который мог надеяться соискатель еще год назад. Основная тенденция современного рынка труда — смена того, кто диктует условия. В обозримом будущем правила игры на рынке труда будет формировать работодатель. Это относится ко всем отраслям, включая